不是通用工具，是有岗位、懂业务、会自己干完一整摊活的 AI 数字员工。帮你省钱、省人、提效——每一分投入都算得清。
不是蓝图，是已跑通的现实。已在全国连锁企业「魔方小镇城市书房」完成生产环境部署，每天自动运转、逐日闭环。
Growth Lab 打造的这套企业级数字员工架构，已落地「魔方小镇城市书房」全国连锁体系——财务、运营、图书、市场等多部门数字员工协同办公，多门店统一调度，已持续稳定生产运行。
传统 AI 工具像临时工实习生——你说一句它动一下，离不了人盯。Growth Lab 的数字员工像正式老员工——有岗位、懂你公司、能自己干完一整摊活，还会查漏补缺，多角色协同。
搭建你公司的智能体运行底座，让数字员工有"家"可住、有"系统"可用
各业务部门负责人，把业务规则书面化配置给智能体，对结果负最终责任
7×24干活、永不遗忘、无限增量、边际成本趋零，是真正的"超级员工"
简单说：FDE建房子，DRI定规矩，数字员工干活。
这些不是宣传话术，是已经在生产系统中每天验证的能力。
每天的工作与决策持续累积进长期记忆。同事离职业务不断——经验沉淀为组织资产，新人对接数字员工即可快速入岗，还能当"带教老师"陪跑。
总控统一指挥，向任意部门派发任务，自动流转、留痕可追溯；同部门数字员工经授权互相审查、对抗验证，A2A协议让跨设备智能体无缝协作。
对外客服与内部办公数字员工物理隔离，内部信息永不外泄；独立专属知识库，一个Bot只服务一个部门群，各管各的、永不交叉。
任意一个数字员工故障不影响其他——各管一摊、互不拖累。主控几分钟内即可拉起恢复，记忆无损、业务不断线。
本机与异地电脑上的数字员工已跨设备互联并每日运行：跨地域查数、对账、互审互校，全程留痕。从一台主机到连锁企业，随业务一起成长。
可按零售、餐饮、教育、制造、服务等不同行业灵活改造，行业专属知识库 + 按规模部署——一套架构，适配各类行业场景。
总控统一指挥 + 部门各司其职 + 对外物理隔离 + 门店终端管控，四层一体协同工作。
🔒 核心设计 · 物理隔离 + A2A协议：一个企微 Bot 只服务一个部门群，各管各的；每个部门数字员工的知识严格垂直，绝不混入其他部门；单个进程故障不影响其他部门。A2A协议让跨设备、跨地域的智能体无缝协作。
点击每个步骤查看详情，了解数据如何在组织中流转并形成闭环。
各部门DRI自动汇总当日业务数据
▾总控复盘并下发执行指令
▾门店一线按指令落地执行
▾执行结果回流，形成完整闭环
▾无论你是哪个行业，一眼找到哪些岗位可以交给 AI 数字员工。
输入你的门店数据，实时计算年节省成本、释放人力和每日产出。
* 以上为估算值，实际数字需按业务复杂度和行业特性调整，我们会在免费诊断中帮你精确测算。
像加了个助手一样简单，分阶段稳步推进。
深入了解你的业务流程、组织架构和现有系统，找出最适合交给数字员工的岗位和场景。
FDE工程师进场，搭建智能体运行底座，配置各部门数字员工，对接现有系统。
选1-2个部门先行试跑，验证数字员工的实际产出，收集反馈快速迭代。
验证成功后全面铺开，所有部门数字员工上线运行，进入持续迭代维护阶段。
不只是工具升级，是组织范式的跃迁。
| 对比维度 | 传统 SaaS 工具 | Growth Lab 数字员工 |
|---|---|---|
| 📦 数据归属 | 数据存平台，受限于平台规则 | 数据 100% 私有，本地/自选云端部署 |
| 🧠 智能程度 | 规则引擎，需人工操作 | AI 自主决策，7×24 自动运转 |
| 🔧 定制深度 | 通用模板，千人一面 | 按你的行业和业务深度定制 |
| 🏛️ 组织适配 | 你要适应工具的逻辑 | 数字员工适应你的组织架构 |
| 📚 知识沉淀 | 数据孤岛，离职即失 | 永久记忆，人走业务不断 |
| 📈 规模成本 | 人越多费用越高 | 数字员工无限增量，边际成本趋零 |
| 🔄 迭代方式 | 等平台更新，被动等待 | 按需迭代，月度服务制持续升级 |
两种方案，按需选择。月度服务制为整体主推——标杆案例（魔方小镇188家门店）同款模式。
Token 属运行消耗，不计入产品费用；上门维护差旅费单独核算。月度服务制按月付费，无长期绑定。
我们不是给你装完就走，而是长期负责到底。
我们：按你的行业和业务定制专属数字员工，而不是给一套通用工具。FDE工程师现场搭建，DRI配置业务规则，确保数字员工真正"懂你公司"。
我们：月度服务制——部署只是开始，持续维护、按需升级、远程看护，每月¥15,000起，按复杂程度定价。员工有"带教"，系统有保障。
我们：动手前先给你做免费诊断，用ROI计算器算清哪摊活最值得交给数字员工。花多少、省多少、多久回本，一清二楚。
不会。我们的定位是"超级助手"而不是"替代者"。数字员工接管的是重复、低价值的事务性工作（拉数据、出日报、对账、回访提醒等），让真人员工腾出手来做更有价值的事——谈客户、做决策、搞创新。实际案例中，员工反馈是"终于不用加班做报表了"。不裁员，是让每个人产出更高。
安全是我们的第一优先级：① 支持本地部署，数据不出内网；② 部门数据物理隔离，一个Bot只服务一个部门群，永不交叉；③ 对外客服与内部办公数字员工完全隔离；④ 已在生产系统持续验证6+个月，单点故障5分钟内拉起恢复、记忆无损。你的数据只属于你。
能。这就是DRI（直接责任人）的作用——各部门负责人把业务规则书面化，配置给数字员工。FDE工程师会帮你梳理流程、搭建知识库。数字员工有超强长期记忆，学一次就会，而且每天都在通过闭环反馈变得更聪明。规则不是死的，可以随时按需调整。
三重保障：① 同部门数字员工互相审查、对抗验证，把出错率压到最低；② DRI对结果负最终责任，关键决策需人工确认；③ 每日闭环机制让问题在24小时内被发现和修正。出错不可怕，可怕的是出错没人知道——我们的系统让每个环节都可追溯、可修正。
以月度服务制（¥15,000/月起）为例，数字员工顶掉的是重复劳动岗位的部分人力。按24门店、每店3人、月薪8000、70%替代算，年节省约48万人力成本，月投入15,000，约2个月回本。具体数字要按你业务量实测，动手前我们会先帮你用ROI计算器算清这笔账，绝不让你拍脑袋。
不冲突，而是"加一层智能"。ERP/CRM是数据系统，飞书/企微是沟通工具——它们管"存"和"传"，但不管"想"和"做"。Growth Lab的数字员工是在这些系统之上加了一个"会思考的大脑"，自动从系统拉数据、做分析、出报告、下指令。不换系统、不推翻现有流程，是叠加增强。
不是PPT，是每天在生产环境自动运转的真实系统。
管理层每天睡前掌握全公司动态，系统每天都在变聪明。188家门店统一调度，20组智能体各司其职，已连续稳定运行6+个月。
右下角的 AI 助手就是我们的数字员工本尊——你现在就可以直接问它问题。先聊聊，值不值你说了算。